契約期間中に、自己都合で退職した場合、賠償金って請求されるの?|派遣社員・人材派遣の求人・お仕事情報を探すなら【マイナビ派遣】

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派遣社員のギモンQ&A
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派遣社員のギモン_Q 契約期間中に、自己都合で退職した場合、賠償金って請求されるの?

現在、派遣先との契約期間はまだ残っている状態ですが、他で就職が決まってしまいました。契約の途中ですが、自己都合(転職)で派遣先を退職した場合、派遣先から賠償金など請求されることはあるのでしょうか?

(すずさん 25歳)
派遣社員のギモン_A

すずさん、こんにちは。就職決定、本当におめでとうございます。ただし、現在の派遣契約も残っているとのこと、一緒に考えてみたいと思います。

まず、基本的な確認ですが、派遣としての契約は確かに有期雇用契約ですが、これを一方的に解除するには「やむをえない事由」が必要で(民法628条)、例えばケガや病気により働くことが出来なくなったような場合がそれにあてはまります。そうした場合には、損害賠償責任を負うことなく一方的に雇用契約を解除することができますが、今回は残念ながらこうした理由に該当しませんし、基本的には途中退職をすることはできないと認識をした上で、派遣元に誠意を持ってご相談をしていくことが不可欠になると思います。

実際に賠償金を請求されるということは、よほど話し合いがこじれない限り現実的には考えにくいと思いますが、すずさんが現在担当しているお仕事を滞りなく別の方に引き継いでいく必要があること、派遣先と派遣元に想定外の業務や負担をかけてしまうこと、状況によっては派遣元会社の信用問題につながってしまうこと等、真摯に受け止めていく必要があると思います。

こうした周囲に及ぼす影響も理解しながら、お仕事を途中退職したいことを、コミュニケーション力豊かにまずは派遣元担当者の方にご相談してみられるといいのではないでしょうか。 ご相談の際には、自分自身もできる限りの協力はしていくという姿勢も、ぜひ伝えていってください。例えば、担当業務を整理しておく・必要ならばマニュアルなどを作成整備する・引継ぎ日程にはできる限り協力する、などです。このような協力的な姿勢を伝えれば、先方も最終的には理解してくださり、すずさんの意向をくんだ話し合いを派遣先含めて進めてくださるのではないか、と思います。

以上、いかがでしょうか。ご参考になれば幸いです。 新たな会社への就職というステップの前に、現在のお仕事に対してもしっかりと責任感をもって対応していくことは、ビジネスパーソンとしては必要なことですし、将来的にはすずさん自身のためになると思います。どうか、誠意をもって慎重にご相談を進めていってください。派遣元や派遣先との話し合いがうまく進むこと、新たな会社で心機一転ご活躍されること、心からお祈りいたします。