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特定派遣社員の仕事とは

特定派遣社員とは、簡単に言うと、派遣会社の正社員(例外的に契約社員の場合もあります)として派遣の仕事をする働き方のことです。特定派遣として働くとこんなメリットがあります。

●収入の安定性が高い!
一般・紹介予定派遣と比べ、概して収入の安定性が高いので、資格取得などキャリア形成を計画的に進められるメリットがあります。
●福利厚生など制度が充実!
雇用形態は正社員なので、退職金制度もついてきます。
●自分の経験を存分に活かせる!
強い意志があれば未経験でも歓迎の会社はありますが、特定派遣は派遣のプロのような位置づけですので経験者であるとより有利です。
●長期勤務希望の方にピッタリ!
特定派遣は派遣先の中核業務に就業するケースが多いので、1年以上の長期派遣が一般的です。

上にも挙げた通り、特定派遣は派遣会社の正社員であるがゆえに、登録型の一般派遣とはいくつか違いがあります。この仕組みの違いを理解した上で、自分にあった働き方を選択していけるといいですね。

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特定派遣
派遣は、大きくわけると「一般派遣」と「特定派遣」があります。
多くの方がイメージしているのは「一般派遣」で、派遣会社に登録し、その派遣会社から仕事を紹介してもらって派遣会社と雇用契約を結ぶのが一般派遣。
「登録型派遣」とも呼ばれることもあり、勤務時間や期間を自分のライフスタイルに合わせて選べるのがメリットのひとつです。

「特定派遣」は派遣会社の正社員や契約社員として、派遣されて仕事をする形態で、雇用契約期間が一般派遣と大きく異なります。
一般派遣は1つの派遣先での仕事が終わると雇用が切れますが、特定派遣は1つの派遣先での仕事がない時でも雇用されたままなので、安定性が高いと言えます。
また、給与は派遣会社から支払われる場合が多く、そのため派遣先の仕事が終了しても給与が発生します。福利厚生も充実しており、転居支援や社員旅行、交通費などの手当てや社会保障、ボーナスや退職金が支給される会社もあります。1年以上の長期派遣が一般的なのも特定派遣の特徴で、派遣先が途切れにくいため、資格取得などのスキル面でのキャリア形成がしやすいというメリットもあります。

特定派遣は、一般派遣に比べて社会人として高い能力を求められます。入社試験は正社員採用と同じく面接や書類選考があり、採用が決まった際には教育研修を受けるのが一般的です。資格や経験は必ずしも必要ではありませんが、特定派遣は経験者であるとより有利です。

デメリットとしては、一般派遣は事務系の仕事や営業や接客など、職種が多いのに対し、特定派遣はシステムの運用管理やソフトウェアのユーザーサポート、製品の動作確認など、理系の専門的な職種に限られることが多く、募集の案件は一般派遣に比べると少なめです。

生活を安定させたい、自分の経験や専門スキルを活かしたい、長期派遣を希望、という方には特定派遣はオススメです。

特定派遣社員のお仕事いろいろ

OA事務
OA機器を使った業務を中心に、所属先の部署で必要とされる事務全般を行うお仕事です。データ入力、集計や資料の作成がメインとなります。
運用管理・保守
運用管理は、稼動しているシステムの点検や周辺機器の入れ替えに伴うシステムの調整などを行うエンジニア。保守は、定時のシステム起動、データ入力、所定の部署へのデータ転送、バックアップなどを行います。
ユーザーサポート・ヘルプデスク
問い合わせのあったユーザーに、各種ソフトの設定方法や使用方法、エラーの解決方法などをアドバイスするお仕事。ソフトウェアメーカーなどでニーズがあり、電話やメールによって対応することがほとんどです。
テスト・評価
製品の機能が正しく作動するかどうかをテストし、製品の品質を評価するお仕事。テスト・評価が適切に行われないと、製品の品質が下がり、市場での信頼を失いかねないので、メーカーにとっては欠かせない職種です。

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