顔合わせの後に、お仕事を断ることはできる?|派遣社員・人材派遣の求人・お仕事情報を探すなら【マイナビ派遣】

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派遣社員のギモンQ&A
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派遣社員のギモン_Q 顔合わせの後に、お仕事を断ることはできる?

期間限定のお仕事を考えております。私自身、期間限定であっても職場の環境や雰囲気を気にしてしまう性格から、「顔合わせ」の後に就業の意思の有無を伝える事は可能ですか? 派遣会社側の様子ですと、期間限定なのだから、顔合わせの後にお断りする事はできないといわれたので質問させていただきました。宜しくお願いいたします。

(32歳 スワンさん)
派遣社員のギモン_A

スワンさん、こんにちは。

まず、「顔合わせ」について整理したいと思います。これはお仕事開始前に派遣先を訪問し、派遣スタッフと派遣先担当者が顔を合わせることを意味していると思いますが、この「顔合わせ」とは法的に明確に定められているものではなく、派遣会社により様々な運用をされているのが現実のようです。

基本的な確認となりますが、派遣法では派遣先が派遣スタッフを特定するような行為を禁止していますので、事前面接や派遣スタッフの履歴書送付・年齢制限、などはできません。ですので、正式な流れでは、派遣スタッフの方が確定し契約も整い、勤務開始日までにお互いのコミュニケーションや事前打ち合わせなどを兼ねて「顔合わせ」をすることになりますので、この場合は既に契約が交わされていることも前提ですし、顔合わせのあとに派遣先や派遣スタッフのどちらかがお仕事を断るということは、契約上問題が生じると思います。つまり、双方ともに断ることはできないということになります。

正式な流れは上記のようになりますが、悩ましいのは、実態は限りなく事前面接に近い形で、契約が交わされる前に派遣先と派遣スタッフが「顔合わせ」をし、顔合わせの際の印象や状況によって双方の契約の意思を確定するという場合があることでしょうか。こうした顔合わせをもし相談された場合は、派遣スタッフ自身も納得していることが必要ですし、顔合わせの後は派遣先にも派遣スタッフにも双方に断る権利があるというのが大前提となりますね。

以上、いかがでしょうか。スワンさんの派遣会社がどのような状況で「顔合わせ」をされているかによりますが、もしも契約後の「顔合わせ」でしたら、「顔合わせ」後に派遣先はもちろんスワンさんもお仕事を断るのは難しいと思います。一方、契約前の「顔合わせ」でしたら、派遣先にもスワンさんにもお仕事を断る・見合わせるという選択はできますので、その際はご自分の判断をしつかりと派遣元に伝えられるといいのでは、と思います。

いずれにしても、今回のケースでは、派遣元担当者の方からの説明が少し不十分なのかもしれませんね。できれば、今回の「顔合わせ」や契約について厳密にはどのようになっているのか、もう一度しっかりと説明をしていただいたうえで、「顔合わせ」に行くのか・契約をどうするのか、決められることをお勧めいたします。 スワンさんが納得できるように進んでいくといいですね。スワンさんはお仕事場の環境や雰囲気を大切にされたいとのこと、ご自分にあった職場が早く見つかるといいですね。