「結婚している」を理由に落とされた(b)|派遣・人材派遣の求人・お仕事情報を探すなら【マイナビ派遣】

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Bを選んだあなた
世の中、そんなものだとあきらめる

残念ながらと言わざるを得ないのですが、あきらめるしかないのかもしれません。

Aでも述べたようにあなたが女性の雇用改善のリーダーになられるのであれば話は違ってきますが、その意思がなければ勝ち目はありません。

合衆国などと比較して、日本の雇用状況は未整備のところが多いようです。とりわけ女性の雇用に関しては採用・育児休暇制度など、労働基準法では取り決められていることでも実際には遵守されていないことが山ほどあります。採用に関しては性別・出身・婚歴などを理由に判断することは禁じられていますが、実際の現場では裏基準としてまかり通っていることも多いようです。育児休暇に関しても、制度としては設けられていてもいざ復職するとなると休暇以前のポストや職責を与えられないケースが現実のようです。これらは法と現実の乖離であって、本来はあってはならないことですが日本企業の体質なのでしょう。

やりがいのある(個人に責任が問われる)ような仕事の場合、仮にその担当者が出産などの理由で休職するときにそれを補う人材やシステムが用意されておらず、いつもギリギリの人材と環境で仕事をしている企業がほとんどです。それはもちろん企業側の責任ではありますが、日本の労働環境全体が抱える課題でもあります。

しかしながら既婚でありながらもあなたが希望する仕事に就ける可能性はあるはずです。派遣会社の営業担当者とよくコミュニケーションをとり、あなたの能力と熱意を企業に伝えてもらえるよう依頼することです。採用する企業側としてもあなたの能力と熱意が伝わってくればヤル気のない人を採用するよりも、育児休暇をとる可能性はあれどヤル気のある優秀な人材を長期にわたって確保したいはずです。今まではあなたの姿が企業には正しく伝わっていなかったのではないでしょうか。

 
Profile
心理カウンセラー林恭弘
心理カウンセラー林恭弘
プロフィール
企業の人事・教育コンサルタント会社を経て、幼児教育まで幅広く教育分野に携わる。その頃から各研修、ワークショップ等に参加しながら心理カウンセラー衛藤信之氏に師事。人間性中心心理学を学び、現在、日本メンタルヘルス協会講師をつとめる。「活力ある社会と、優しい家庭を創造する」をテーマに、企業、学校関係にて講演・研修などで活動。また日常生活に実践的ですぐに役立つ心理学を紹介しながら、各方面にて活躍中。
 
著書
ポチ・たまと読む心理学シリーズ『ほっとする人間関係』『落ち込みグセをなおす練習帳』『「わたしの生きる道」をみつける練習ノート』 (総合法令出版刊) 『ちょっとした一言で相手が動く夫婦の心理テクニック〜ここちいい関係になれる14のルール〜』『図解ビジネス心理学 「モチベーション」やる気を引き出す20のポイント』(総合法令出版刊)
図解ビジネス心理学 モチベーション
 
 
 
 
  心理カウンセラー丸山弥生
心理カウンセラー丸山弥生
プロフィール
企業の営業部に所属し、17年間「お客様との心通うコミュニケーション」を実践。その頃から各研修、ワークショップに参加しながら、心理カウンセラー衛藤信之に師事。人間性中心心理学を学び、現在、日本メンタルヘルス協会講師を務める。「ひとことから始まる温かい人間関係創りのサポート」をテ−マに、現在はカウンセリング活動の他、心理学ゼミナール講師、講演会・研修会講師として活動している。
 
 
 
 
 
心理カウンセラー吉田真知子
心理カウンセラー吉田真知子
プロフィール
フリーアナウンサーとして、日々数多くの人々と出逢い、社会の現状を分析・洞察する中で「人と人の心のつながり」の重要性を実感する。その頃、衛藤信之の心理学ゼミナールに出会い、師事。 人間性中心心理学を学び、現在は日本メンタルヘルス協会講師を務める。「より楽しく日々豊かに過ごせる人間関係創りのサポート」をテーマに、現在はカウンセリング活動の他、心理学ゼミナール講師、講演会・研修会講師として活動している。
 
 

日本メンタルヘルス協会HP(セミナーの情報などはこちらから)
 
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