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Bを選んだあなた
今仕事に性差を持ち込むのは不当であることを訴える

それはどうでしょうか。

厳密には「お茶汲み」を仕事として課すことはセクシャル・ハラスメントの項目に入ります。しかしお茶汲みは「暗黙のルール」になっているということは、「会社の体質」あるいは「企業風土」なのでしょう。あなたはイライラされているようですがその会社の社員たちからすると「そんなものでしょ」というような考えなのかもしれません。そしてそのような体質を抱えながらも今までの長い社歴の中で、何ら問題なくやってきたわけです。ですから仮にあなたが女性社員の扱いが不当だと訴えたとしても、ピンとこないでしょう。これは会社が間違っているわけでも、あなたが間違っているわけでもありません。両者の「体質」が合わないのでしょう。

相談内容から受け取れる範囲では、あなたは仕事においては性差がなく成果に対しては正当な評価がされるような職場を求めているのでしょうか。もしそうであれば「老舗」「落ち着いた」職場は最もそれから遠い体質を持っているのではないでしょうか。落ち着いた雰囲気を持つ老舗企業はあなたの言うとおり古い体質をもっています。

しかし良いところもたくさんあるから現在まで存続してきたのでしょう。翻って性差なく正当な評価がなされる企業では公正さはあるものの、その業績評価の厳しさから離職率は高く「落ち着いた」雰囲気からは遠い会社です。要はあなたがどちらを選択し順応してゆくかです。

 
Profile
心理カウンセラー林恭弘
心理カウンセラー林恭弘
プロフィール
企業の人事・教育コンサルタント会社を経て、幼児教育まで幅広く教育分野に携わる。その頃から各研修、ワークショップ等に参加しながら心理カウンセラー衛藤信之氏に師事。人間性中心心理学を学び、現在、日本メンタルヘルス協会講師をつとめる。「活力ある社会と、優しい家庭を創造する」をテーマに、企業、学校関係にて講演・研修などで活動。また日常生活に実践的ですぐに役立つ心理学を紹介しながら、各方面にて活躍中。
 
著書
ポチ・たまと読む心理学シリーズ『ほっとする人間関係』『落ち込みグセをなおす練習帳』『「わたしの生きる道」をみつける練習ノート』 (総合法令出版刊) 『ちょっとした一言で相手が動く夫婦の心理テクニック〜ここちいい関係になれる14のルール〜』『図解ビジネス心理学 「モチベーション」やる気を引き出す20のポイント』(総合法令出版刊)
図解ビジネス心理学 モチベーション
 
 
 
 
  心理カウンセラー丸山弥生
心理カウンセラー丸山弥生
プロフィール
企業の営業部に所属し、17年間「お客様との心通うコミュニケーション」を実践。その頃から各研修、ワークショップに参加しながら、心理カウンセラー衛藤信之に師事。人間性中心心理学を学び、現在、日本メンタルヘルス協会講師を務める。「ひとことから始まる温かい人間関係創りのサポート」をテ−マに、現在はカウンセリング活動の他、心理学ゼミナール講師、講演会・研修会講師として活動している。
 
 
 
 
 
心理カウンセラー吉田真知子
心理カウンセラー吉田真知子
プロフィール
フリーアナウンサーとして、日々数多くの人々と出逢い、社会の現状を分析・洞察する中で「人と人の心のつながり」の重要性を実感する。その頃、衛藤信之の心理学ゼミナールに出会い、師事。 人間性中心心理学を学び、現在は日本メンタルヘルス協会講師を務める。「より楽しく日々豊かに過ごせる人間関係創りのサポート」をテーマに、現在はカウンセリング活動の他、心理学ゼミナール講師、講演会・研修会講師として活動している。
 
 

日本メンタルヘルス協会HP(セミナーの情報などはこちらから)
 
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