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Aを選んだあなた
会社にその人の行動を指導してもらうよう要求する

それはあまり効果が期待できないでしょう。なぜなら会社(上司)はあなたと同じ体験をしていないからです。指導するにも、具体的なその人の行動を取り上げて言及することができません。そうすると「プライバシーは守るように」という抽象的な表現で指導することになります。これではその「問題行動」はなくなりそうに思えませんよね。

なぜなら「プライバシーの侵害」という言葉ぐらい、本人も知っているからです。言葉を知っていながらも問題行動をとり続けるということは、確信犯でないかぎり「プライバシーの侵害とは具体的に何なのか」ということをわかっていないはずです。ある行動によってその個人に物質的、時間的、心理的にダメージや悪影響を与えることなのですが、そのことを理解していないか、または自分の行動がダメージや悪影響を与えていると感じるチャンネルが無いのでしょう。そのような人には相当根気よく、具体的な厳しい指導が必要になると思われます。会社側に打ち明けてみて、その具体的で厳しい指導を引き受けてくれるのなら任せるのもいいでしょうが、もしそれが望めないのならあなたが会社に居続けようとするかぎりにおいては、あなたが指導するしかないのかもしれません。

 
Profile
心理カウンセラー林恭弘
心理カウンセラー林恭弘
プロフィール
企業の人事・教育コンサルタント会社を経て、幼児教育まで幅広く教育分野に携わる。その頃から各研修、ワークショップ等に参加しながら心理カウンセラー衛藤信之氏に師事。人間性中心心理学を学び、現在、日本メンタルヘルス協会講師をつとめる。「活力ある社会と、優しい家庭を創造する」をテーマに、企業、学校関係にて講演・研修などで活動。また日常生活に実践的ですぐに役立つ心理学を紹介しながら、各方面にて活躍中。
 
著書
ポチ・たまと読む心理学シリーズ『ほっとする人間関係』『落ち込みグセをなおす練習帳』『「わたしの生きる道」をみつける練習ノート』 (総合法令出版刊) 『ちょっとした一言で相手が動く夫婦の心理テクニック〜ここちいい関係になれる14のルール〜』『図解ビジネス心理学 「モチベーション」やる気を引き出す20のポイント』(総合法令出版刊)
図解ビジネス心理学 モチベーション
 
 
 
 
  心理カウンセラー丸山弥生
心理カウンセラー丸山弥生
プロフィール
企業の営業部に所属し、17年間「お客様との心通うコミュニケーション」を実践。その頃から各研修、ワークショップに参加しながら、心理カウンセラー衛藤信之に師事。人間性中心心理学を学び、現在、日本メンタルヘルス協会講師を務める。「ひとことから始まる温かい人間関係創りのサポート」をテ−マに、現在はカウンセリング活動の他、心理学ゼミナール講師、講演会・研修会講師として活動している。
 
 
 
 
 
心理カウンセラー吉田真知子
心理カウンセラー吉田真知子
プロフィール
フリーアナウンサーとして、日々数多くの人々と出逢い、社会の現状を分析・洞察する中で「人と人の心のつながり」の重要性を実感する。その頃、衛藤信之の心理学ゼミナールに出会い、師事。 人間性中心心理学を学び、現在は日本メンタルヘルス協会講師を務める。「より楽しく日々豊かに過ごせる人間関係創りのサポート」をテーマに、現在はカウンセリング活動の他、心理学ゼミナール講師、講演会・研修会講師として活動している。
 
 

日本メンタルヘルス協会HP(セミナーの情報などはこちらから)
 
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