「派遣ニーズの変化」|派遣・人材派遣の求人・お仕事情報を探すなら【マイナビ派遣】

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どんな仕事も、私にとっては特別なもの-- 輝けるアラフォー☆ 溢れる興味を、そのままに!
 

acha(アチャ)さん(37歳)

フラワーデザインの専門学校で、フラワーデザイン・マーケティング・色彩学などを学び、卒業後はフラワーデザイン講師やデザイナーのアシスタント、店舗のディスプレイなどを数年経験。刺激的で面白い半面、不規則で安定のない生活に不安を感じ「普通のOL」へ。大手パソコンメーカー正社員として就職し、役員秘書・人事総務・法務などを十数年経験。退職後から派遣社員として活躍し、現在も就業中。とにかく興味の赴くまま、たくさんの仕事を経験するだけしてきたツワモノ。

どんな仕事にも”普通”というものはないのだと、OL生活突入直後から日々実感。社員、派遣、日系企業、外資系企業と経験し、良い所も悪い所も知り尽くす。現在は地元横浜で、派遣社員として就業し、将来的には正社員を目指して奮闘中。“一生働き続ける”つもりで、骨を埋める会社(?)を見つけるまで、フォーエバーキャリア磨き!
趣味:読書(1日1冊)・料理・散策
勉強中:行政書士・衛生管理者
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2009年7月28日(火)
「派遣ニーズの変化」

こんにちは、achaです。

私は正社員としての働き方と派遣社員としての働き方、
その両方を経験してきました。

私が思うに、派遣社員というのは、
“ある能力に特化していて、
その能力を発揮することによって報酬を得る”
といった一面があると思います。
ですので、そのある業務に関しては、
プロでなくてはならないのです。

これはある意味、個人事業主のようなもので、
自分自身を商品として売るための付加価値を
自分自身で磨きプロモーションする必要があるわけです。

対して社員というのは、
“働くことに関しての総合力を発揮して報酬を得るもの”
といったとらえ方が、できるのではないかと思います。

異動などによる職場環境の変化や、転勤で引越して、
ライフスタイル全てが変わるような可能性もありますので、
1つの働き方に固執することなく、
柔軟に受入れ対応していかなくてはなりませんし、
部下や後輩の指導などコミュニケーション能力なども
とても大切になります。

派遣では、同じ職場で長く勤めるということも
あるかもしれませんが、
5年、10年いるということは稀だと思います。
ですので、社員で働く以上に、
どこの会社でも職場でもすばやく順応できる能力が
必要だと痛感しています。

職場によって異なると思いますが、
少し前までは、派遣社員はその能力を生かして、
しっかりと仕事をすればよく、
例えば歓送迎会などのイベントには
不参加でOKだったと思います。

しかし昨今、業務能力と同じように
コミュニケーション能力も重要になってきているのを
とても感じます。
私も就活中によく聞かれました。

少しくらい経験不足でも
コミュニケーション能力とやる気があれば、
業務に就きながら覚えてもらう方が良いという考えの企業が
増えているように思います。

また、あまりにも資格がたくさんあり、
業務経験が豊富でスキルが高すぎと見られ、
断られたことも多々あります。

経験やスキルのほかに、今、
派遣社員として求められる資質・・・
それに“コミュニケーション力”が
大きく見直されてきていると、
私は思います。