採用現場の進化 |派遣・人材派遣の求人・お仕事情報を探すなら【マイナビ派遣】

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どんな仕事も、私にとっては特別なもの-- 輝けるアラフォー☆ 溢れる興味を、そのままに!
 

acha(アチャ)さん(37歳)

フラワーデザインの専門学校で、フラワーデザイン・マーケティング・色彩学などを学び、卒業後はフラワーデザイン講師やデザイナーのアシスタント、店舗のディスプレイなどを数年経験。刺激的で面白い半面、不規則で安定のない生活に不安を感じ「普通のOL」へ。大手パソコンメーカー正社員として就職し、役員秘書・人事総務・法務などを十数年経験。退職後から派遣社員として活躍し、現在も就業中。とにかく興味の赴くまま、たくさんの仕事を経験するだけしてきたツワモノ。

どんな仕事にも”普通”というものはないのだと、OL生活突入直後から日々実感。社員、派遣、日系企業、外資系企業と経験し、良い所も悪い所も知り尽くす。現在は地元横浜で、派遣社員として就業し、将来的には正社員を目指して奮闘中。“一生働き続ける”つもりで、骨を埋める会社(?)を見つけるまで、フォーエバーキャリア磨き!
趣味:読書(1日1冊)・料理・散策
勉強中:行政書士・衛生管理者
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2009年6月09日(火)
採用現場の進化

こんにちは、achaです。

ところで、採用の仕事を約10年ほど経験している私ですが、
近ごろ特に思うのは、
採用現場は随分変わった・・・
ということです。

それこそ10年前は、
就職活動のメインが、今ほどまでにPC中心になるとは
思ってもいなかったことでしょう。
就職活動関連の情報もネットでどんどん収集できるし、
便利な時代になったと思います。

そんな時代の進化を受け、
採用の現場はどう様変わりしたかというと・・・

これはあくまで私個人の感想でしかありませんが、
社会生活の中で最低限必要とされる、
いわゆるTPOの部分について、
人それぞれ、解釈の度合いに
変化が出てきていると感じることがあります。

例えばPCで応募するという便利な機能を活用しつつ、
それに加えて、電話してくる方や手書きの履歴書を
送付してくださる方々がいます。

これはおそらく、採用について熱心になるがゆえの
前向きな活動の一環なのでしょうが、
採用する人事の立場からすると、
PCからの応募情報を整理し、電話対応もして、
履歴書類などの整理も行うことになります。

そして、こういうケースも目立つかもしれません。
かなり厳しい倍率の選考を通過してきたのも関わらず、
いざ面接となると、ドタキャン・・・
予定外の用事ができてしまったり、
ともすれば他の求人で採用が出たりと、
ドタキャンの理由も、人それぞれだろうとは思われます。

やはり採用する側の人事としては、
面接者は何百人もの応募書類に目を通し、
真剣に選考を行っていますから、
面接ドタキャンがあると、がっかりしてしまいます。
何よりも、そのために、選考を通過できなかった
方々がいるという事実に対して、
複雑な心境を抱いてしまいます。

もちろん、ネット文化が発達して便利になったことを
否定するわけではありません。
それと共に、採用現場も成長していく必要がありますし、
多くの人たちが、希望の職に就けるような
理想の採用が現実になることこそが本来の姿。

ネットの利便性と求職者の願いが今以上にマッチして
採用の第一線が、もっと発展すればいいと思う
今日このごろでした。