とらみんさん、こんにちは。派遣社員のご検討をされているのですね。一緒に考えてみたいと思います。
最初に基本的な考え方の整理をしてみたいと思います。既にご承知かもしれませんが、現行の社会保険制度は一定の条件を満たす労働者に対して制度が強制適用される仕組みとなっており、この制度の下では派遣元は法に則った適用を進めなければなりませんし、派遣社員自身も条件を満たしていれば保険に入る必要があると理解することが大前提となります。今回もルルさんの働き方が条件を満たし、保険に入ることは理解されているのだと思いますが、時給が変わってしまうことには納得できないとのことですね。
まずは、官公庁のご経験をどのように活かすか、どのような職種が相応しいか。色々な可能性はあると思いますが、官公庁で働いていたということは、例えば組織内でチームワークを大切にしていた、規則や定められた手順を理解し正確に迅速に処理をしていた、法を順守し公共性や公平性も高いレベルで持ち合わせていた、等の能力を発揮していたと想像できます。そのように考えると、オフィスワーク系の職種は十分対応できると思います。また、もしもとらみんさんの経験してきた部署や仕事が、お客様接点に近い部署であれば、接客サービスやコールセンターなどお客様対応を直接するような職種も考えられるかもしれませんね。
このように考えていくと、官公庁にいらっしゃったご経験はこれからのお仕事を決める際の大切な財産になりますが、官公庁のどのような部署でどのような仕事に従事していたか、そこでどのような自分なりの工夫や改善をしていたかといった点も今後に向けての大切な要素になると思いますので、ぜひ一度仕事の棚卸しをしてみて、自分の興味や能力・価値観を考え併せて、今後についての職種を定めていくことをお勧めいたします。
ちなみに、官公庁を退職したことは、特に悪いイメージを与えることはないと思いますので、あとは自分なりに退職の経緯や今後に向けての見通しをいかに前向きに具体的に伝えていけるかだと思います。例えば派遣スタッフとしての登録面談では、退職という転機をどうして選択したのか、今後に向けてどのようなビジョンを持っているのかを確認されることがあると思いますが、その際に将来に向かっての前向きな理由や動機を伝えていけば大丈夫だと思います。少し上述したように、官公庁にいたからこその経験や積み重ねてきた能力を自分なりの強みとして理解し、これまでの自分に自信を持って必要なことは説明とアピールをしていってください。
それでは、とらみんさんが満足できる方向性が早く決まることをお祈りいたします。官公庁での経験をフルに活かしていけるといいですね。
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