派遣での勤務期間3年の条件は？

派遣での勤務期間3年の条件は？

同じ派遣場所で3年以内の制限があると思いますが、3ヵ月契約、1ヶ月休み、1年契約、2週間休みと断続して勤務した場合にも該当するのでしょうか？もう少しで、最初に契約してから3年が経とうとしております。累積契約期間は、約2年です。どうしても纏めて2週間〜1ヶ月と休む必要があるので、社員としては、働きたくありません。よろしくお願いいたします。

されんだあさん、こんにちは。なるほど、勤務期間3年についてですね。

既にご存じの部分だと思いますが、派遣法では政令で定める26業務以外の一般派遣業務において、同一の業務に派遣可能期間（3年）を超えて派遣労働者を受入れることを禁止しています。その期間の考え方ですが、例えば一年間の途中で数週間や1カ月程度休んだとしても1年間と捉えられますので、今回のされんだあさんの場合では、厳密な派遣期間だけではなく途中に休んだ期間も含めた、最初に契約した時からの年数がカウントされることとなります。

なお、期間制限いっぱいまで労働者派遣を受入れた場合に、一定の期間（職種に関わらず3ヶ月と1日以上）をおけば同一業務について労働者派遣を再開ができるようになるという、クーリングオフという考え方もあります。こうした考え方があることも踏まえ、今後については、されんだあさんから派遣会社にまずは早く相談されることをお勧めいたします。ちなみに、クーリングオフという考え方は多少グレーな部分も残るため、派遣会社や派遣先企業によっては取り入れていない所もあると思いますし、派遣先は現在のお仕事先ではなく色々な選択肢もあると思います。慣れたお仕事場や仕事内容への愛着もあるかもしれませんが、いい区切りとして新たな場所に飛び込んでいくのも一つの考え方かもしれませんね。

それでは、基本的なことをまとめてみましたが、少しでも参考になれば幸いです。もうすぐいったん3年になるとのことで、今後についてされんだあさんが納得感ある方向性に進めることを心からお祈りいたします。派遣会社にまずは現時点の希望やこれまで積み重ねてきた能力・スキルなどをしっかりと伝えて、いい方向性に結びついていくといいですね。