充実したスキルアップ支援制度

「向上心と絶え間のないスキルアップ」、これが派遣会社に共通した特定派遣社員の人材像です。この2つがあれば、大半の派遣会社が未経験者でも特定派遣社員への門戸を開いています。

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次世代エンジニアが集う

会社の枠を超え、さまざまな現場で経験を積み、スキルアップに努めるエンジニアを、当社は「次世代エンジニア」と呼んでいます。メーカーの社員になると、一流エンジニアを目指していても事業撤退や配置転換などで、意に反して志を曲げなければならないケースが少なくありません。しかし特定派遣なら、こうしたケースとは無縁です。しかも、さまざまなメーカーの中核プロジェクトを経験できるので経験の幅が広がり、問題解決能力も高められます。当社はこうした問題解決能力の高い一流エンジニアの育成にも努めています。

充実したスキルアップ支援

約70コースに上る通信教育講座受講(年間2万円まで会社負担)、全国各地の「Winスクール」通学(会社全額負担)、入社前研修制度、社内スキルカウンセラーによるスキルアップ相談サイトなど、スキルアップ支援体制も充実しています。当社には、未経験からのスタートでも一流エンジニアに成長できる環境があります。