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質問が何もないと、その仕事に興味がないように思われてしまいます。
事前にいくつか考えておいて、状況に応じた質問をしましょう。

特に、スキルが命の派遣スタッフにとって、仕事内容に関する質問は大事。「このスキルを積みたいのですが、こんな仕事ができますか」と、積極的に質問しましょう。面接担当者に意欲を示せますし、ミスマッチを防げます。

また、最後は、「今回の面接で、疑問に思っていたことがはっきりしました。詳しく教えていただいてありがとうございました」あるいは「今のところ質問はありませんが、働くうちに分からないことが出てきましたら、そのときはお願いします」などの、締めの言葉を入れられれば完璧です。

Example.1	パソコンスクールに通ってワードやエクセルを学んでいます。今後もさらにスキルを磨きたいと思っておりますが、仕事のうちパソコンを使う比率はどのくらいでしょうか？
Example.2	私は販売のスキルを積みたいと考えているのですが、商品のディスプレイなども経験させていただけるのでしょうか？
Example.3	ホームページにシステムに関する研修があると記載がございましたが、仕事に関することでしたら、私もぜひ受けてみたいと思っております。派遣社員でも大丈夫なのでしょうか？
Example.4	人事に関する業務を幅広く経験したいと思っております。社会保険手続きや給与計算などを覚える機会はございますでしょうか？
Example.5	経理の実務経験を深めていきたいと思っております。特に月次決算について学びたいのですが、決算に関わる業務もございますか？

Example.1	私が勤務する職場の方の平均年齢や男女構成比を教えてただけますか？
Example.2	お昼はお弁当を持参しようと思っておりますが、みなさん外食なのでしょうか？
Example.3	服装に特別な注意がございますか？
Example.4	私はタバコを吸うのですが、喫煙スペースなどはございますか？

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